运城国企协助个人违规提取公积金（运城国企领导违规缴纳公积金）

本文目录一览：

• 1、国企拖欠员工住房公积金长达两年多之久,(员工自己该缴纳的部分,已经被...
• 2、国企合同制员工公积金由第三方交合理吗?
• 3、离职可以马上取公积金吗?
• 4、国企内退人员能提取住房公积金吗
• 5、国企住房公积金比例是多少
• 6、国企不交住房公积金怎么办

国企拖欠员工住房公积金长达两年多之久,(员工自己该缴纳的部分,已经被...

楼上的哥们似乎是国企的领导吧？他们单位现在还在给职工建房吗？职工辛苦地在工地或工厂干活，挣来了效益，都被单位或者说为数不多的领导挥霍掉了。

您好，单位必须帮员工缴纳住房公积金，一般是个人缴纳多少，公司也应该缴纳多少。同时，员工也有权利要求补缴，员工可以向当地住房公积金管理中心举报申诉，由其责令公司补缴，单位仍不交可以申请法院强制执行。

公司没有给员工缴纳住房公积金，是可以索赔的；公司应该给自己公司的员工及时缴存住房公积金，不得延迟缴存住房公积金和少缴住房公积金。

国企合同制员工公积金由第三方交合理吗?

如果是企业直接与员工签订的劳动合同，那么，公积金由第三方交纳，那就非常不合理；如果是企业与劳务派遣公司签订的合同，员工与劳务派公司签订的是劳动合同，那么，公积金由劳务派遣公司交纳，那就是正确的、没有疑义的。所以，关键看你的合同是如何签订的，该公司是用人单位还是用工单位。上述看法，供你参考。

单位不交住房公积金是违反相关法律的。新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。公司不给员工缴纳住房公积金的劳动者可以去当地住房公积金管理中心投诉。可向工会组织提出意见。

按相关规定，住房公积金必须强制缴交的。相关规定：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。劳动合同不同国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。

需要注意的是，国企并非公务员，不存在编制一说。只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工是指与央企或国企签订劳动合同的员工；劳务派遣工则是由第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。合同制员工与劳务派遣工在薪资和福利方面存在较大差异。

明确指出，我国境内所有包括国有企业，民营企业，私人企业，个体户，（官方）民间团体组织等全体用工单位（只要是产生劳务相关的都算），强制为单位（非）本地或外省城镇籍员工购买五险一金，用人单位必须准时足额的为单位员工上交存储住房公积金。

离职可以马上取公积金吗?

1、重庆公积金离职后多久可以取出来重庆公积金离职后的两年内，可以取出来。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。如果平时使用公积金比较少，那么公积金账户余额就会闲置，在退休是可以申请将公积金余额取出。

2、辞职后不可以立马提取公积金。具体原因及相关规定如下：辞职后公积金状态 辞职后，若立即尝试提取公积金，通常会因为公积金账户状态还未进入封存状态而被拒绝。公积金管理中心规定，公积金缴存人离职后，其公积金账户需封存满6个月且未再重新就业，方可申请销户提取。

3、离职后可以办理公积金提取，但并非马上可以取出。以下是关于离职后公积金提取的具体说明：提取条件 离职证明：首先需要提供离职时的退工单或离职证明，这是办理公积金提取的基本条件之一。户籍要求：根据规定，离职员工在提供离职证明的同时，还需提供户口本以证明其户籍情况。

4、公积金离职多久可以提取公积金离职后一个月左右住房公积金可以取出来。因为一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，而公积金账户必须是封存状态才能提取。但具体多长时间根据原单位的办事效率来确定，法律没有强制性规定。

5、离职后公积金是否可以立马提取出来，取决于当地住房公积金管理中心的规定。具体来说：部分城市有封存时间要求：在这些城市，离职后的公积金需要在封存满半年后方能申请提取，且未再重新就业的可以销户提取。有的城市可能还会要求签订一份承诺两年以内不得以离职为由再次提取住房公积金的协议书。

国企内退人员能提取住房公积金吗

法律分析：一般就没有了。内退就是企业内部退休，也在企业及上级的相关规定。

如果双方在内退协议或内部管理制度上有相应的规定，即内退期间，不再为职工缴纳住房公积金，并且额外给予一定的住房补贴，那么，可以作为不缴纳住房公积金的免责事由。法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

如果之前缴纳过，即使内退也是有公积金的。按照住房公积金中心法规文件，下岗、内退或类似情况，且仍从所在单位领取薪资的职工，应视同为单位在职职工，仍须按时足额缴存住房公积金。缴存基数为单位发放给职工的下岗、内退工资或其他形式的薪资。

应用，根据提取的不同原因分别提供以下信息：职工在职期间被判处刑罚，并终止劳动关系的单位，提供司法部门出具的判决书和一份劳动关系终止证明复印件。（2）职工住房公积金转为中央封闭式储蓄户两年，尚未重新就业。提供职工档案关系所在地职工再就业的证明和复印件。（3）雇员户口迁出本市。

国企住房公积金比例是多少

法律分析：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费为10%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费为0.2-9％，个人不缴费。生育保险单位缴费为1%，个人不缴费。失业保险单位缴费为1%，个人缴费为0.5%。住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

交纳公积金需要提供以下材料：职工住房公积金联名卡。身份证。与单位签订的劳动合同。单位开具的住房公积金提取申请。综上所述：国企公积金的缴纳比例因地区、行业和公司政策而异，一般来说在10%到15%之间。

至于国企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%；失业保险：单位1%，个人1%；生育保险：单位0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位2%，个人不缴费；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。根据住房公积金相关规定，员工和公司公积金的缴纳比例都不能低于员工上一年度月平均工资的5%。有条件的城 市可以适当调整缴存比例，但是详细缴存比例还是由住房委员会拟订，通过本级人民政府审核后报上级人民政府批 准。

国企公积金并不都是12%。国企的公积金缴存比例是根据《住房公积金管理条例》规定的，通常在5%到12%之间。这个比例是根据职工上一年度的月平均工资来计算的。具体的缴存比例由企业根据实际情况选择，但不得低于5%，不得高于12%。因此，并不是所有国企的公积金缴存比例都是12%。

国企的公积金比例一般介于职工工资的5%至12%之间。具体说明如下：最低比例：根据《住房公积金管理条例》的规定，国企为职工缴存的住房公积金比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。最高比例：国企为职工缴存的住房公积金比例最高不超过职工工资的12%。

国企不交住房公积金怎么办

1、职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金，可以向住房公积金管理部门或者监察部门举报。职工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其他在职职工缴存的长期住房储金。

2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；民办非企业单位、社会团体；外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构；部分城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金。

3、第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

4、你好，公司没有给员工缴纳公积金，是可以通过合理途径追索的，建议你向公司归属的公积金中心去投诉并要求公司补缴，公积金中心受理审定确实未缴纳的，会给公司送达限期补正通知书或限期补缴通知书。具体需要哪些材料比例，建议你拨打当地公积金中心电话咨询。

5、结论：根据《住房公积金管理条例》，公司未能为员工缴纳公积金是违法的，无论其性质是国企、外企还是民企。条例明确规定了单位的法律责任和义务，包括办理缴存登记、设立账户、按时足额缴存，以及对违规行为的处罚措施，如逾期未缴存或少缴存将面临罚款甚至法院强制执行。